Csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatása

2020.04.10-én megjelent a 105/2020 (IV.10) Kormány rendelet a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásával kapcsolatban. Maga a rendelet számtalan kérdést nem tisztáz, reményeink szerint ehhez kapcsolódóan jelennek meg még részletszabályozások, de nézzük a rendeletet dióhéjban:
A támogatás a munkaadó és munkavállaló együttes kérelmére adható.
A támogatás időtartama 3 hónap, a kérelem benyújtása utáni időszakra kérhető.
A támogatás mértéke a távolléti díj nettó összegének maximum 50 %-ának a 70%-a. Figyelembe vehető maximum a minimálbér 2-szeresse. (bruttó 322.000 Ft)
A támogatás havonta utólag a munkavállaló részére folyósítható.
Ezen kívül vállalásokat kell tenni, a legfontosabbak:
- egyéni fejlesztési idő (a kieső munkaidő 30%-ában a munkakörhöz kapcsolódó fejlesztés)
- munkaadó létszámtartási kötelezettsége támogatás alatt, plusz egy hónapig
- munkaadó az egyéni fejlesztési időre munkabért fizet
Ezeken felül a munkaadónak hitelt érdemlően alá kell támasztani, hogy a munkavállaló megtartása a folyamatos gazdasági tevékenységével összefüggő nemzetgazdasági érdek.(sem az nem derül ki, hogy mit jelent a hitelt érdemlően való alátámasztás, sem az, hogy mit jelent a nemzetgazdasági érdek)
És akkor a végén számoljunk, maximális támogatás:
- minimálbéres 8 órás dolgozó 4 órára csökkent munkaidő: 161.000 Ft bruttó 50%-ának 70%-a nettóban: 37.473 Ft. Ez lesz a munkavállaló támogatása, de a munkáltatónak a 4 órás béren felül bruttó 24.150 Ft-ot kell fizetni a fejlesztési időre.
- maximális támogatás 8 óráról 4 órára való csökkenés esetén:322.000 Ft bruttó 50%-ának a 70%-a nettóban: 74.945 Ft. Ez lesz a munkavállaló támogatása, a munkáltató által egyéni fejlesztésre fizetendő ebben az esetben a 4 órás bér felett bruttó 48.300 Ft.

Az Emt Csapata